2025年10月施行の育児・介護休業法改正に伴い、育児期の社員が安心してキャリアを継続できるよう、以下の措置を導入しました。（※詳細は社内規程に準じます）

1.時差出勤制度の拡充: 3歳から小学校就学前の子を持つ社員を対象に、子どもの送迎や予期せぬ対応のために、より柔軟な時差出勤を可能にします。

2.新たな休暇の付与: 同一対象者に対し、子どもの行事や突発的な体調不良に対応できるよう、年間10日（時間単位）の育児のための休暇を取得できるようにし、心理的負担を軽減します。

当社は、これらの措置を通じて、ライフステージが変わっても働きがいを感じられる職場を目指し、企業と社員の成長に努めます。

竣工写真をアップいたしました。

当社では、従業員一人ひとりがより自分らしく、効率的に働ける環境を整備するため、「時差出勤制度」を導入しました。
この制度により、始業・終業時間を柔軟に調整できるようになり、私生活と仕事のより良い両立（ワークライフバランスの向上）をサポートします。
今後も、多様な働き方を推進し、生産性の向上と従業員のエンゲージメント強化に努めてまいります。

2024年度　ZEB受注実績

小規模： 　300㎡未満　 0件
中規模：2,000㎡未満　　0件
大規模：2,000㎡以上　　0件

当社はZEBプランナーとして、「2025年度に自社が受注する設計およびコンサルティング業務のうち、ZEBが占める割合を50％以上とすること」を目標とします。

ワークライフバランスを重視する当社では、パパ育休取得を推進しております。
社員の育児参加を積極的に応援しており、先日、第一子が産まれた社員が、
パパ育休を取得し、育児に専念いたしました。

当社は、社員一人ひとりが安心して働けるよう、ワークライフバランスを重視した職場環境づくりに取り組んでおります。
今後も、育休取得を推奨するだけではなく、多様な働き方を支援するために、
制度の充実など、様々な取り組みを進めてまいります。

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2023年度　ZEB受注実績

小規模： 　300㎡未満　 0件
中規模：2,000㎡未満　　0件
大規模：2,000㎡以上　　0件