新築
　300㎡未満：0%
　300㎡以上2,000㎡未満：0%
　2,000㎡以上：0%

既存建築物
　300㎡未満：0%
　300㎡以上2,000㎡未満：0%
　2,000㎡以上：0%

2030年度までに自社が実施する新築のうち、10,000㎡未満においてはZEB普及率を70%以上とすること、10,000㎡以上においては全ての建築物をZEB化することを目標とします。
また、全ての既存建築物においては、2025年度と比較し、ZEB実績を70%以上増加させることを目標とします。

株式会社ベル建築研究所（本社：東京都杉並区、代表取締役：坂野 茂、以下「ベル建築研究所」）は、2026年3月26日、東京23区・横浜・川崎エリアを中心に、不動産投資マンションを提供する株式会社フュディアルクリエーション（本社：東京都港区、代表取締役：古川 伸樹、以下「フュディアルクリエーション」）との間で株式譲渡契約を締結し、同社の完全子会社としてフュディアルグループに参画いたしましたことをお知らせいたします。

竣工写真をアップいたしました。

2025年10月施行の育児・介護休業法改正に伴い、育児期の社員が安心してキャリアを継続できるよう、以下の措置を導入しました。（※詳細は社内規程に準じます）

1.時差出勤制度の拡充: 3歳から小学校就学前の子を持つ社員を対象に、子どもの送迎や予期せぬ対応のために、より柔軟な時差出勤を可能にします。

2.新たな休暇の付与: 同一対象者に対し、子どもの行事や突発的な体調不良に対応できるよう、年間10日（時間単位）の育児のための休暇を取得できるようにし、心理的負担を軽減します。

当社は、これらの措置を通じて、ライフステージが変わっても働きがいを感じられる職場を目指し、企業と社員の成長に努めます。

竣工写真をアップいたしました。

当社では、従業員一人ひとりがより自分らしく、効率的に働ける環境を整備するため、「時差出勤制度」を導入しました。
この制度により、始業・終業時間を柔軟に調整できるようになり、私生活と仕事のより良い両立（ワークライフバランスの向上）をサポートします。
今後も、多様な働き方を推進し、生産性の向上と従業員のエンゲージメント強化に努めてまいります。

2024年度　ZEB受注実績

小規模： 　300㎡未満　 0件
中規模：2,000㎡未満　　0件
大規模：2,000㎡以上　　0件

当社はZEBプランナーとして、「2025年度に自社が受注する設計およびコンサルティング業務のうち、ZEBが占める割合を50％以上とすること」を目標とします。

ワークライフバランスを重視する当社では、パパ育休取得を推進しております。
社員の育児参加を積極的に応援しており、先日、第一子が産まれた社員が、
パパ育休を取得し、育児に専念いたしました。

当社は、社員一人ひとりが安心して働けるよう、ワークライフバランスを重視した職場環境づくりに取り組んでおります。
今後も、育休取得を推奨するだけではなく、多様な働き方を支援するために、
制度の充実など、様々な取り組みを進めてまいります。